im Bereich Human Resource Management:
HR Business Partner (m/w/d)
Seit der Gründung im Jahr 1965 hat sich das Familienunternehmen mit Hauptsitz in Zandt zur internationalen Unternehmensgruppe entwickelt. An 25 Standorten rund um die Welt tragen über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserem Unternehmenserfolg bei. Das Engagement und der Innovationsgeist unseres Teams haben die Zollner Elektronik AG im Bereich Electronics Manufacturing Services (EMS) zur Nummer 1 in Europa sowie unter die Top 15 der EMS-Dienstleister weltweit geführt und zum größten Arbeitgeber in der Region gemacht.
Von induktiven Ladesystemen für Elektroautos über Solar-Wasserstoffkraftwerke bis hin zu Herzunterstützungssystemen unterstützen wir Kunden aus diversen Branchen als Elektronik- und Mechatronik-Dienstleister, um aus Ideen Erfolge zu machen. Was uns dabei stets miteinander vereint: Innovation, Leistung, Vertrauen und Vielfalt. Herzlich willkommen bei Zollner!
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines Geschäfts- oder Zentralbereichs
- Erster Ansprech- und Sparringspartner für die Führungskräfte des verantwortlichen Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen
- Übersetzung der Anforderungen aus dem Betreuungsbereich in strategische und operative HR-Maßnahmen (wie z. B. PE-/OE-Maßnahmen), Initiierung und Umsetzung dieser Maßnahmen sowie Sicherstellung der nachhaltigen Umsetzung
- Umsetzung und Begleitung operativer Themen, wie die Sicherstellung und Umsetzung personalrelevanter Prozesse und Maßnahmen (z. B. Personalplanung, Personalbeschaffung, Performance-, Talent- sowie Change-Management) ggf. gemeinsam mit den entsprechenden Fachabteilungen und internen Ansprechpartnern
- Monitoring und Analyse von (HR-) Kennzahlen sowie bei Bedarf die Ableitung und Umsetzung notwendiger Maßnahmen
- Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitenden des Bereichs sowie den anderen internen Schnittstellen
- Verantwortung für verschiedene bereichsübergreifende Themen oder Projekte von der Konzeption über die Implementierung bis hin zur Optimierung in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine relevante Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position als HR Business Partner oder HR-Generalist (m/w/d) idealerweise in einem Produktionsunternehmen mit internationalem Umfeld
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Arbeitsrecht, im operativen Personalgeschäft sowie der Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlichster Führungsebenen
- Gutes Business-Verständnis und damit die Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business zu analysieren, daraus konkrete HR-Maßnahmen abzuleiten und diese dann umzusetzen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz gepaart mit ausgeprägter Dienstleistungsmentalität und Durchsetzungsstärke
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie interkulturelles Einfühlungsvermögen und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Idealerweise gute Anwenderkenntnisse in HR-Systemen und im MS-Office-Paket
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Ein Arbeitsklima, das von familiärem Miteinander und Zusammenhalt geprägt ist
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen
- Vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei Weiterbildungswünschen
- Angebote zur Förderung und zum Erhalt Ihrer Gesundheit
- Attraktive Sozialleistungen wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Eine flexible Gleitzeitregelung mit variablen Homeoffice-Möglichkeiten
Bewerbungsschluss: 04.05.2025
Für weitere Informationen zu dieser ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen unser Human Resource Management gerne zur Verfügung.
Ihr Ansprechpartner: Herr Stephan Steinberger, Tel.: +49 9944 201-5012
